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Process
영입 절차
- 위 채용 절차는 기본 프로세스로, 직군에 따라 전형이 추가될 수 있습니다. (코딩테스트, 테크리뷰, 사전 과제 등)
- 경우에 따라 1, 2차 인터뷰를 통합하여 진행할 수 있습니다.
- 1차 인터뷰 합격자에 한하여 인성 검사를 진행합니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 외국인의 경우 한국어 기반의 의사소통 및 업무 수행이 가능하고, 취업이 가능한 비자를 소지하여야 합니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.